28 марта
Генеральный директор «ЦКМ» Альфия Мумбер представила ежегодный отчет о развитии группы компаний
27 марта в главном офисе «ЦКМ» в Томске состоялась ежегодная отчетная встреча, на которой генеральный директор группы компаний Альфия Мумбер рассказала об основных экономических показателях за 2023 год, а также о корпоративном управлении, планах развития, перспективах, целях и показателях в области устойчивого развития.
На встрече как очно так и дистанционно присутствовали топ-менеджеры, сотрудники управляющей компании, операционных офисов, клиник и удаленных объектов — все желающие могли присутствовать на встрече в любом удобном формате.
Важной частью доклада стала презентация новой организационной структуры управляющей компании. Данная структура, со слов генерального директора, не является чем-то монолитным, а напротив — должна быть адаптивной и мобильной, чтобы отвечать изменениям в бизнес-стратегии и различных вызовам, с которыми сталкивается Россия в последние годы.
В очередной раз руководство ЦКМ отмечает, что во главе поля зрения компании стоят люди — ее сотрудники. Общая численность персонала на конец 2023 года составила 915 человек, их них 99% работают в России. Учитывая специфику основного бизнеса, большинство сотрудников — 76%, работают вахтовым методом. Оставшаяся часть персонала работает в поликлиниках, представительствах и в офисах компании.
Генеральный директор в своем докладе отметила, что несмотря на общее уменьшение годовой выручки вследствии закрытия нескольких проектов, которые производственные компании «развертывали» во время пандемии коронавирусной инфекции, расходы на оплату труда, а также на стимулирующие премиальные выплаты сотрудникам выросли — это осознанный шаг компании на пути к улучшению материального благополучия ее сотрудников. Общий размер средств направленный на выплату заработной платы с учетом налоговых отчислений составил в 2023 году более 1 миллиарда рублей.
Также было особо отмечен кадровый дефицит, с которым столкнулся не только «ЦКМ», но и все медицинские организации в РФ. Это все в очередной раз подчеркивает важность и необходимость усилий в области повышение привлекательности работодателя, удержания и развития кадров, повышение качества и эффективности труда и работы с учебными заведениями. Над всем этим «ЦКМ» продолжит работать и в 2024 году.
Среди других интересных показателей, прозвучавших на отчете не менее важен объем ежегодно обслуживаемого персонала. В 2023 году эта цифра оказалась весьма внушительной — 95 тысяч человек. Как отметил медицинский директор ЦКМ Анджей Скобельский — это можно сравнить с населением целого небольшого города.
В завершении доклада были отмечены проекты и активности компании, не связанные напрямую с бизнесом и коммерческими целями. Речь шла о проектах компании в области достижения целей устойчивого развития, развития корпоративного волонтерства, поддержки сотрудников компании — участников специальной военной операции и их семей. Все эти проекты получают постоянную поддержку компании — как финансовую, так и ресурсную.
Во второй части отчета генеральный директор совместно с топ-менеджерами компании — руководителями направлений отвечала на вопросы сотрудников из зала и из чата трансляции отчета. Каждый вопрос был услышан, прокомментирован и взят на детальную проработку.
Это был уже четвертый отчет группы компаний. Такие ежегодные отчеты в очередной раз подчеркивают политику открытости информации, которую транслирует компания, и со слов директора — это будет поддерживаться и развиваться дальше.
Важной частью доклада стала презентация новой организационной структуры управляющей компании. Данная структура, со слов генерального директора, не является чем-то монолитным, а напротив — должна быть адаптивной и мобильной, чтобы отвечать изменениям в бизнес-стратегии и различных вызовам, с которыми сталкивается Россия в последние годы.
В очередной раз руководство ЦКМ отмечает, что во главе поля зрения компании стоят люди — ее сотрудники. Общая численность персонала на конец 2023 года составила 915 человек, их них 99% работают в России. Учитывая специфику основного бизнеса, большинство сотрудников — 76%, работают вахтовым методом. Оставшаяся часть персонала работает в поликлиниках, представительствах и в офисах компании.
Генеральный директор в своем докладе отметила, что несмотря на общее уменьшение годовой выручки вследствии закрытия нескольких проектов, которые производственные компании «развертывали» во время пандемии коронавирусной инфекции, расходы на оплату труда, а также на стимулирующие премиальные выплаты сотрудникам выросли — это осознанный шаг компании на пути к улучшению материального благополучия ее сотрудников. Общий размер средств направленный на выплату заработной платы с учетом налоговых отчислений составил в 2023 году более 1 миллиарда рублей.
Также было особо отмечен кадровый дефицит, с которым столкнулся не только «ЦКМ», но и все медицинские организации в РФ. Это все в очередной раз подчеркивает важность и необходимость усилий в области повышение привлекательности работодателя, удержания и развития кадров, повышение качества и эффективности труда и работы с учебными заведениями. Над всем этим «ЦКМ» продолжит работать и в 2024 году.
Среди других интересных показателей, прозвучавших на отчете не менее важен объем ежегодно обслуживаемого персонала. В 2023 году эта цифра оказалась весьма внушительной — 95 тысяч человек. Как отметил медицинский директор ЦКМ Анджей Скобельский — это можно сравнить с населением целого небольшого города.
В завершении доклада были отмечены проекты и активности компании, не связанные напрямую с бизнесом и коммерческими целями. Речь шла о проектах компании в области достижения целей устойчивого развития, развития корпоративного волонтерства, поддержки сотрудников компании — участников специальной военной операции и их семей. Все эти проекты получают постоянную поддержку компании — как финансовую, так и ресурсную.
Во второй части отчета генеральный директор совместно с топ-менеджерами компании — руководителями направлений отвечала на вопросы сотрудников из зала и из чата трансляции отчета. Каждый вопрос был услышан, прокомментирован и взят на детальную проработку.
Это был уже четвертый отчет группы компаний. Такие ежегодные отчеты в очередной раз подчеркивают политику открытости информации, которую транслирует компания, и со слов директора — это будет поддерживаться и развиваться дальше.