Задать вопрос или оставить обратную связь
Нажимая кнопку «Связаться с нами», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных
29 апреля
Генеральный директор ГК ЦКМ провел открытую трансляцию ежегодного отчета компании
27 апреля генеральный директор группы компаний «Центр Корпоративной Медицины» Сергей Антипов провел презентацию ежегодного отчета группы компаний о результатах деятельности за год.
Отчет содержал информацию о ключевых показателях финансово-экономического роста, показателях Устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности в 2021 году.
Отчет содержал информацию о ключевых показателях финансово-экономического роста, показателях Устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности в 2021 году.
Впервые отчет проходил в режиме открытой трансляции, к которой могли подключиться все сотрудники группы компаний без исключения. Такой формат отчетности — продолжение политики открытости и прозрачности компании, где ключевая роль отводится доступности всей информации внутри самой компании.
В своем докладе Сергей Антипов рассказал об обновлениях структуры группы компаний, ключевых направлениях деятельности, актуальной географии присутствия, целях в области Устойчивого развития, которые компания выделяет в числе приоритетных. В презентации была представлена информация о росте основных показателей медицинской инфраструктуры и результатах операционной деятельности в прошедшем году.
Из ключевых достижений 2021 года генеральный директор выделил рост инвестиций в обучение сотрудников, НИОКР и просветительскую деятельность — эти показатели составили 7,3 млн руб., 6,4 млн руб., и 3 млн руб. соответственно. Отдельно Антипов обратил внимание на количество медицинских сотрудников компании: более 1000 человек — это сопоставимо с общей численностью персонала крупнейших областных клиник России, и количество обслуживаемого контингента на отдаленных промышленных объектах: более 100 000 человек — это как население небольшого города России. Рост заработной платы сотрудников совокупно составил 45,5% за год.
Главными нововведениями года были отмечены внедрение собственной медицинской информационной системы для удаленных объектов «Remote Health System» и запуск собственного онлайн-медиа для профессионалов в удаленном здравоохранении и промышленной медицине «Трудовая Оборона». Кроме этого — запуск новой линейки специальной одежды для сотрудников компании для работы в Арктической зоне, запуск «Горячей линии» для решения проблем сотрудников группы компаний и проведение III Международной конференции по удаленному здравоохранению.
Среди ключевых направлений развития компании в 2022—2023 году, Сергей Антипов отметил развитие бизнеса в регионах Центральной и Юго-Восточной Азии, открытие бизнеса на ближнем Востоке. А среди приоритетов внутри компании — увеличение заработной платы сотрудникам группы компаний.
В своем докладе Сергей Антипов рассказал об обновлениях структуры группы компаний, ключевых направлениях деятельности, актуальной географии присутствия, целях в области Устойчивого развития, которые компания выделяет в числе приоритетных. В презентации была представлена информация о росте основных показателей медицинской инфраструктуры и результатах операционной деятельности в прошедшем году.
Из ключевых достижений 2021 года генеральный директор выделил рост инвестиций в обучение сотрудников, НИОКР и просветительскую деятельность — эти показатели составили 7,3 млн руб., 6,4 млн руб., и 3 млн руб. соответственно. Отдельно Антипов обратил внимание на количество медицинских сотрудников компании: более 1000 человек — это сопоставимо с общей численностью персонала крупнейших областных клиник России, и количество обслуживаемого контингента на отдаленных промышленных объектах: более 100 000 человек — это как население небольшого города России. Рост заработной платы сотрудников совокупно составил 45,5% за год.
Главными нововведениями года были отмечены внедрение собственной медицинской информационной системы для удаленных объектов «Remote Health System» и запуск собственного онлайн-медиа для профессионалов в удаленном здравоохранении и промышленной медицине «Трудовая Оборона». Кроме этого — запуск новой линейки специальной одежды для сотрудников компании для работы в Арктической зоне, запуск «Горячей линии» для решения проблем сотрудников группы компаний и проведение III Международной конференции по удаленному здравоохранению.
Среди ключевых направлений развития компании в 2022—2023 году, Сергей Антипов отметил развитие бизнеса в регионах Центральной и Юго-Восточной Азии, открытие бизнеса на ближнем Востоке. А среди приоритетов внутри компании — увеличение заработной платы сотрудникам группы компаний.