29 апреля
Генеральный директор ГК ЦКМ провел открытую трансляцию ежегодного отчета компании
27 апреля генеральный директор группы компаний «Центр Корпоративной Медицины» Сергей Антипов провел презентацию ежегодного отчета группы компаний о результатах деятельности за год.
Отчет содержал информацию о ключевых показателях финансово-экономического роста, показателях Устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности в 2021 году.
Отчет содержал информацию о ключевых показателях финансово-экономического роста, показателях Устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности в 2021 году.
Впервые отчет проходил в режиме открытой трансляции, к которой могли подключиться все сотрудники группы компаний без исключения. Такой формат отчетности — продолжение политики открытости и прозрачности компании, где ключевая роль отводится доступности всей информации внутри самой компании.
В своем докладе Сергей Антипов рассказал об обновлениях структуры группы компаний, ключевых направлениях деятельности, актуальной географии присутствия, целях в области Устойчивого развития, которые компания выделяет в числе приоритетных. В презентации была представлена информация о росте основных показателей медицинской инфраструктуры и результатах операционной деятельности в прошедшем году.
Из ключевых достижений 2021 года генеральный директор выделил рост инвестиций в обучение сотрудников, НИОКР и просветительскую деятельность — эти показатели составили 7,3 млн руб., 6,4 млн руб., и 3 млн руб. соответственно. Отдельно Антипов обратил внимание на количество медицинских сотрудников компании: более 1000 человек — это сопоставимо с общей численностью персонала крупнейших областных клиник России, и количество обслуживаемого контингента на отдаленных промышленных объектах: более 100 000 человек — это как население небольшого города России. Рост заработной платы сотрудников совокупно составил 45,5% за год.
Главными нововведениями года были отмечены внедрение собственной медицинской информационной системы для удаленных объектов «Remote Health System» и запуск собственного онлайн-медиа для профессионалов в удаленном здравоохранении и промышленной медицине «Трудовая Оборона». Кроме этого — запуск новой линейки специальной одежды для сотрудников компании для работы в Арктической зоне, запуск «Горячей линии» для решения проблем сотрудников группы компаний и проведение III Международной конференции по удаленному здравоохранению.
Среди ключевых направлений развития компании в 2022—2023 году, Сергей Антипов отметил развитие бизнеса в регионах Центральной и Юго-Восточной Азии, открытие бизнеса на ближнем Востоке. А среди приоритетов внутри компании — увеличение заработной платы сотрудникам группы компаний.
В своем докладе Сергей Антипов рассказал об обновлениях структуры группы компаний, ключевых направлениях деятельности, актуальной географии присутствия, целях в области Устойчивого развития, которые компания выделяет в числе приоритетных. В презентации была представлена информация о росте основных показателей медицинской инфраструктуры и результатах операционной деятельности в прошедшем году.
Из ключевых достижений 2021 года генеральный директор выделил рост инвестиций в обучение сотрудников, НИОКР и просветительскую деятельность — эти показатели составили 7,3 млн руб., 6,4 млн руб., и 3 млн руб. соответственно. Отдельно Антипов обратил внимание на количество медицинских сотрудников компании: более 1000 человек — это сопоставимо с общей численностью персонала крупнейших областных клиник России, и количество обслуживаемого контингента на отдаленных промышленных объектах: более 100 000 человек — это как население небольшого города России. Рост заработной платы сотрудников совокупно составил 45,5% за год.
Главными нововведениями года были отмечены внедрение собственной медицинской информационной системы для удаленных объектов «Remote Health System» и запуск собственного онлайн-медиа для профессионалов в удаленном здравоохранении и промышленной медицине «Трудовая Оборона». Кроме этого — запуск новой линейки специальной одежды для сотрудников компании для работы в Арктической зоне, запуск «Горячей линии» для решения проблем сотрудников группы компаний и проведение III Международной конференции по удаленному здравоохранению.
Среди ключевых направлений развития компании в 2022—2023 году, Сергей Антипов отметил развитие бизнеса в регионах Центральной и Юго-Восточной Азии, открытие бизнеса на ближнем Востоке. А среди приоритетов внутри компании — увеличение заработной платы сотрудникам группы компаний.