Задать вопрос или оставить обратную связь
Нажимая кнопку «Связаться с нами», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных
Каждый год конкурс «Профессионал года» помогает отметить лучших специалистов, чья работа делает компанию сильнее, а медицину — человечнее. В этом году мы решили сделать шаг вперёд и переосмыслить формат конкурса, чтобы он стал ближе, ярче и вдохновлял ещё больше.
Главное изменение — время проведения: теперь конкурс будет проходить в честь Дня медицинского работника (в июне), а не в конце года. Так мы сможем вместе праздновать наш профессиональный праздник и делиться историями успеха именно тогда, когда внимание всей страны обращено к людям медицины.
Конкурс выйдет под новым названием — сейчас идёт финальный выбор среди нескольких вариантов. Новое имя будет символизировать силу профессии, заботу, командный дух и признание каждого из вас.
Главные изменения и подходы:
• обновлённые номинации, включая номинации для специалистов, которые недавно работают в компании
• новый формат награждения — торжественный и по-настоящему праздничный
• возможность для каждого рассказать о себе, о коллегах и своей миссии
Следите за новостями — уже скоро мы представим обновленное название конкурса и откроем приём заявок!
Спасибо, что вы с нами, что ежедневно подтверждаете: медицина — это мы.
1. К участию в конкурсе на звание «Профессионал года» допускаются сотрудники ООО «Сибмедцентр», ООО «Красмедцентр», ООО «Томмедцентр», направляемые в командировки и работающие вахтовым методом на удаленных объектах, занимающие должности в соответствии с объявленными номинациями.
2. К участию в Конкурсе допускаются сотрудники, трудоустроенные в компанию по основному месту работы и имеющие непрерывный стаж в компании не менее одного года.
2. К участию в Конкурсе допускаются сотрудники, трудоустроенные в компанию по основному месту работы и имеющие непрерывный стаж в компании не менее одного года.
За каждый критерий Участник конкурса получает максимально 1 балл, после чего сумма баллов суммируется. Победителем и лауреатом становится тот, кто набирает большее количество баллов.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Соблюдение отчетности, принятой в компании (журналы, ежедневная суточная отчетность)
7. Качество оформления первичной медицинской документации (эпикризы, карты осмотра, журнал амбулаторных больных)
8. Плановое участие в обучающих семинарах и разборах клинических случаев внутри компании
9. Случаи, когда профессиональная деятельность оказала существенное влияние на жизнь и здоровье пациента (сложный клинический случай с благоприятным исходом)
10. Проведение санпросветработы (профилактические беседы) на объекте
11. Проведение учебных тренировок на манекенах на объекте
12. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
13. Наличие предложений по улучшению организации труда
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— активная коммуникация с Заказчиком и подрядчиками;
— положительная обратная связь от коллег.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Соблюдение отчетности, принятой в компании (журналы, ежедневная суточная отчетность)
7. Качество оформления первичной медицинской документации (эпикризы, карты осмотра, журнал амбулаторных больных)
8. Плановое участие в обучающих семинарах и разборах клинических случаев внутри компании
9. Случаи, когда профессиональная деятельность оказала существенное влияние на жизнь и здоровье пациента (сложный клинический случай с благоприятным исходом)
10. Проведение санпросветработы (профилактические беседы) на объекте
11. Проведение учебных тренировок на манекенах на объекте
12. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
13. Наличие предложений по улучшению организации труда
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— активная коммуникация с Заказчиком и подрядчиками;
— положительная обратная связь от коллег.
За каждый критерий Участник конкурса получает максимально 1 балл, после чего сумма баллов суммируется. Победителем и лауреатом становится тот, кто набирает большее количество баллов.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Соблюдение отчетности, принятой в компании (журналы, ежедневная суточная отчетность)
7. Качество оформления первичной медицинской документации (эпикризы, карты осмотра, журнал амбулаторных больных)
8. Плановое участие в обучающих семинарах и разборах клинических случаев внутри компании
9. Случаи, когда профессиональная деятельность оказала существенное влияние на жизнь и здоровье пациента (сложный клинический случай с благоприятным исходом)
10. Проведение санпросветработы (профилактические беседы) на объекте
11. Проведение учебных тренировок на манекенах на объекте 12 Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
13. Наличие предложений по улучшению организации труда
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— активная коммуникация с Заказчиком и подрядчиками;
— положительная обратная связь от коллег.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Соблюдение отчетности, принятой в компании (журналы, ежедневная суточная отчетность)
7. Качество оформления первичной медицинской документации (эпикризы, карты осмотра, журнал амбулаторных больных)
8. Плановое участие в обучающих семинарах и разборах клинических случаев внутри компании
9. Случаи, когда профессиональная деятельность оказала существенное влияние на жизнь и здоровье пациента (сложный клинический случай с благоприятным исходом)
10. Проведение санпросветработы (профилактические беседы) на объекте
11. Проведение учебных тренировок на манекенах на объекте 12 Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
13. Наличие предложений по улучшению организации труда
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— активная коммуникация с Заказчиком и подрядчиками;
— положительная обратная связь от коллег.
За каждый критерий Участник конкурса получает максимально 1 балл, после чего сумма баллов суммируется. Победителем и лауреатом становится тот, кто набирает большее количество баллов.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Квалифицированная помощь врачам в проведении соответствующих лечебных процедур
7. Качественное выполнение положенных лечебных процедур (постановка катерера, внутривенный доступ)
8. Доброжелательные, тактичные и вежливые отношения с пациентом
9. Поддержание в чистоте и порядке доверенного медицинского инвентаря
10. Прием, учет и хранение доверенных лекарственных препаратов
11. Заполнение требуемых документов
12. Помощь коллегам в поддержании чистоты в учреждении, а также в проведении профилактических лечебных мероприятий
13. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— наличие дополнительных сертификатов (физио и т. д.);
— положительная обратная связь от коллег.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата ITLS
3. Наличие действующего сертификата ACLS
4. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
5. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
6. Квалифицированная помощь врачам в проведении соответствующих лечебных процедур
7. Качественное выполнение положенных лечебных процедур (постановка катерера, внутривенный доступ)
8. Доброжелательные, тактичные и вежливые отношения с пациентом
9. Поддержание в чистоте и порядке доверенного медицинского инвентаря
10. Прием, учет и хранение доверенных лекарственных препаратов
11. Заполнение требуемых документов
12. Помощь коллегам в поддержании чистоты в учреждении, а также в проведении профилактических лечебных мероприятий
13. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— наличие дополнительных сертификатов (физио и т. д.);
— положительная обратная связь от коллег.
За каждый критерий Участник конкурса получает максимально 1 балл, после чего сумма баллов суммируется. Победителем и лауреатом становится тот, кто набирает большее количество баллов.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата по защитному вождению
3. Правильное оформление путевых листов
4. Отсутствие ДТП и штрафов за нарушение ПДД
5. Ведение технической документации на объекте
6. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
7. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
8. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
9. Доброжелательные и вежливые отношения в коллективе
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— качественный контроль за техническим состоянием АСМР и поддержание его в опрятном и исправном состоянии.
Например, «отсутствие дисциплинарных высказываний и жалоб…»: есть жалобы — «0 баллов», нет жалоб — «1 балл».
1. Наличие действующего сертификата BLS
2. Наличие действующего сертификата по защитному вождению
3. Правильное оформление путевых листов
4. Отсутствие ДТП и штрафов за нарушение ПДД
5. Ведение технической документации на объекте
6. Отсутствие дисциплинарных высказываний и обоснованных жалоб со стороны Заказчиков
7. Наличие благодарностей и положительных отзывов от Заказчиков
8. Фактически отработанное время на вахте (от 5,5 месяцев)
9. Доброжелательные и вежливые отношения в коллективе
При одинаковом количестве набранных баллов, оцениваются дополнительные критерии:
— активность сотрудника;
— условия работы и сложность объекта;
— оперативное выполнение задач;
— качественный контроль за техническим состоянием АСМР и поддержание его в опрятном и исправном состоянии.
1. Общие положения:
1.1. Конкурс «Профессионал года» (далее Конкурс) проводится среди сотрудников группы компаний «Центр корпоративной медицины» в соответствии с приказом № 26/1 от 01.11.2021 г.
1.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1.2.1. «Лучший врач»
1.2.2. «Лучший фельдшер»
1.2.3. «Лучшая медсестра /медбрат»
1.2.4. «Лучший санитар-водитель»
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Повышение престижа специалистов, формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов сотрудников внутри компании.
2.2. Стимулирование непрерывного профессионального развития, инициативы и деловой активности специалистов, формирование ответственного отношения к профессии.
3. Требования к участникам Конкурса
3.1. К участию в конкурсе на звание «Профессионал года» допускаются все сотрудники ООО «Сибмедцентр», ООО «Красмедцентр», ООО «Томмедцентр», направляемые в командировки и работающие вахтовым методом на удаленных объектах, занимающие должности в соответствии с объявленными номинациями.
3.2. К участию в Конкурсе допускаются сотрудники, трудоустроенные в компанию по основному месту работы и имеющие непрерывный стаж в компании не менее одного года.
4. Сроки проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится с 01.11.2022 по 25.12.2022.
5. Порядок проведения Конкурса
5.1. Конкурс проводится в два этапа.
5.2. Первый этап — разработка критериев оценки сотрудников.
5.3. Второй этап — оценка сотрудников по указанным критериям (приложение 1,2,3,4). Каждый критерий оценивается в 1 (один балл). В итоге баллы суммируются и, по результатам набранных баллов, определяется победитель. Если после подведения итогов в номинации определяются несколько победителей, то в процедуру оценки включаются дополнительные критерии (приложение 1,2,3,4). Данный этап Конкурса завершается 15 декабря 2022 года.
5.4. Третий этап — выбор победителей. В каждой номинации выделяется один победитель и два лауреата. Победители и лауреаты определяются Конкурсной комиссией. Данный этап конкурса завершается не позднее 20 декабря 2022 года.
6. Подведение итогов Конкурса
6.1. Для оценки формируется Конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом № 26/1 от 01.11.2021 г.
6.2. В состав Конкурсной комиссии входят:
— Директор по медицине, первый заместитель генерального директора ООО «ЦКМ»
— Исполнительный директор ООО «Сибмедцентр»
— Исполнительный директор АНО ДПО «Альфамедтренинг»
— Директор по персоналу ООО «ЦКМ»
— Директор по маркетингу и устойчивому вразвитию ООО «ЦКМ»
— Фельдшер ООО «Сибмедцентр»
— Ведущий менеджер по контролю качества медицинской услуги ООО «Сибмедцентр»
Возглавляет Конкурсную комиссию генеральный директор ООО «ЦКМ»
6.3. Конкурсная комиссия имеет право привлекать в качестве экспертов профильных специалистов компании.
6.4. Победителем признается конкурсант, набравший наибольшее количество баллов в указанной категории. Участники, занявшие второе и третье место, становятся Лауреатами данной категории.
6.5. Информация о победителях Конкурса доводится до медицинских директоров и размещается на сайте компании www.globalccm.com в разделе «карьера» — «профессионал года».
7. Награждение победителей
7.1. Награждение победителей происходит путем денежного премирования и вручения памятной награды.
Номинация «лучший врач»:
— победитель — девяносто тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — сорок тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучший фельдшер»:
— победитель — семьдесят пять тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — тридцать пять тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучшая медсестра / медбрат»:
— победитель — шестьдесят тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — двадцать пять тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучший санитар-водитель»:
— победитель — семьдесят тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — тридцать тысяч рублей и диплом лауреата.
7.2. Награждение проходит в заочном формате.
1.1. Конкурс «Профессионал года» (далее Конкурс) проводится среди сотрудников группы компаний «Центр корпоративной медицины» в соответствии с приказом № 26/1 от 01.11.2021 г.
1.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1.2.1. «Лучший врач»
1.2.2. «Лучший фельдшер»
1.2.3. «Лучшая медсестра /медбрат»
1.2.4. «Лучший санитар-водитель»
2. Цели и задачи Конкурса
2.1. Повышение престижа специалистов, формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов сотрудников внутри компании.
2.2. Стимулирование непрерывного профессионального развития, инициативы и деловой активности специалистов, формирование ответственного отношения к профессии.
3. Требования к участникам Конкурса
3.1. К участию в конкурсе на звание «Профессионал года» допускаются все сотрудники ООО «Сибмедцентр», ООО «Красмедцентр», ООО «Томмедцентр», направляемые в командировки и работающие вахтовым методом на удаленных объектах, занимающие должности в соответствии с объявленными номинациями.
3.2. К участию в Конкурсе допускаются сотрудники, трудоустроенные в компанию по основному месту работы и имеющие непрерывный стаж в компании не менее одного года.
4. Сроки проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится с 01.11.2022 по 25.12.2022.
5. Порядок проведения Конкурса
5.1. Конкурс проводится в два этапа.
5.2. Первый этап — разработка критериев оценки сотрудников.
5.3. Второй этап — оценка сотрудников по указанным критериям (приложение 1,2,3,4). Каждый критерий оценивается в 1 (один балл). В итоге баллы суммируются и, по результатам набранных баллов, определяется победитель. Если после подведения итогов в номинации определяются несколько победителей, то в процедуру оценки включаются дополнительные критерии (приложение 1,2,3,4). Данный этап Конкурса завершается 15 декабря 2022 года.
5.4. Третий этап — выбор победителей. В каждой номинации выделяется один победитель и два лауреата. Победители и лауреаты определяются Конкурсной комиссией. Данный этап конкурса завершается не позднее 20 декабря 2022 года.
6. Подведение итогов Конкурса
6.1. Для оценки формируется Конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом № 26/1 от 01.11.2021 г.
6.2. В состав Конкурсной комиссии входят:
— Директор по медицине, первый заместитель генерального директора ООО «ЦКМ»
— Исполнительный директор ООО «Сибмедцентр»
— Исполнительный директор АНО ДПО «Альфамедтренинг»
— Директор по персоналу ООО «ЦКМ»
— Директор по маркетингу и устойчивому вразвитию ООО «ЦКМ»
— Фельдшер ООО «Сибмедцентр»
— Ведущий менеджер по контролю качества медицинской услуги ООО «Сибмедцентр»
Возглавляет Конкурсную комиссию генеральный директор ООО «ЦКМ»
6.3. Конкурсная комиссия имеет право привлекать в качестве экспертов профильных специалистов компании.
6.4. Победителем признается конкурсант, набравший наибольшее количество баллов в указанной категории. Участники, занявшие второе и третье место, становятся Лауреатами данной категории.
6.5. Информация о победителях Конкурса доводится до медицинских директоров и размещается на сайте компании www.globalccm.com в разделе «карьера» — «профессионал года».
7. Награждение победителей
7.1. Награждение победителей происходит путем денежного премирования и вручения памятной награды.
Номинация «лучший врач»:
— победитель — девяносто тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — сорок тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучший фельдшер»:
— победитель — семьдесят пять тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — тридцать пять тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучшая медсестра / медбрат»:
— победитель — шестьдесят тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — двадцать пять тысяч рублей и диплом лауреата.
Номинация «лучший санитар-водитель»:
— победитель — семьдесят тысяч рублей и памятная стела;
— лауреат — тридцать тысяч рублей и диплом лауреата.
7.2. Награждение проходит в заочном формате.