ЦКМ представил итоги работы за 2024 год:

рост, инновации, открытость

10 апреля в главном офисе «Центра корпоративной медицины» в Томске руководство группы компаний представило традиционный отчет об основных экономических показателях деятельности за прошлый год и основных показателях в области устойчивого развития.

На встрече очно и дистанционно присутствовали топ-менеджеры, сотрудники управляющей компании, операционных офисов России и Азии, клиник и удаленных объектов. Отчет представила Альфия Мумбер, которая являлась руководителем группы компании на отчетный период.

В 2024 году численность персонала составила около 800 человек, большинство из которых работают вахтовым методом. В компании успешно внедрена внутренняя система отбора кадров. Ярким примером ее результативности стал конкурс, объявленный в 2024 году среди сотрудников ЦКМ на замещение руководящих должностей.
Отклик сотрудников превзошел все ожидания, что свидетельствует о стремлении к профессиональному развитию внутри компании.

Генеральный директор Сергей Антипов отметил основные драйверы развития компании: активное внедрение информационных систем и искусственного интеллекта для оптимизации процессов на удаленных объектах. Он также подчеркнул, что отчет демонстрирует эффективность системы и открытость компании для сотрудников.

Горячая линия компании продолжает принимать вопросы сотрудников ЦКМ.
Задать их можно здесь. Ответ будет сформирован в кратчайшие сроки.