Сотрудники ЦКМ будут обучаться по индивидуальным программам

В «Центре корпоративной медицины» каждый сотрудник раз в 6 месяцев проходит аттестацию. По ее результатам создаются индивидуальные карты развития профессиональных навыков.

Напомним, в октябре 2018 «Корпоративный университет» ЦКМ запустил базовую программу профессионального развития сотрудников.

«Базовая программа необходима для того, чтобы дать основу, создать общее информационное поле, на котором мы сможем интегрировать все необходимые навыки, как по развитию эмоционального интеллекта, так и специальные навыки для выполнения конкретных задач», — пояснил HR business partner компании Евгений Гришугин.

Программа аттестации стартовала 10 января, в течение месяца сотрудники «ЦКМ» самостоятельно оценивали свои профессиональные и социальные навыки, проходили специальное тестирование для формирования психологической карты личности, после получили обратную связь от руководителей и сформировали план развития на ближайшие 6 месяцев, который поможет повысить компетенции до необходимого уровня.

«Чтобы компания развивалась, завоёвывала новые рынки и покоряла вершины, мы и сами внутри должны соответствовать той миссии, которую декларируем. Помимо того, что мы драйвим соответствующие идеям компании типы поведения, создаём новую корпоративную культуру в компании, мы даём возможность влиять на свой уровень дохода через профессиональное развитие. Повышать его можно будет не только через переход на руководящие должности, но и через рост компетенций. По итогам аттестаций инициативные и проявляющие лидерские качества сотрудники получат прибавку к зарплате до следующего аттестационного периода», — прокомментировал Евгений Гришугин.