Задать вопрос или оставить обратную связь
Нажимая кнопку «Связаться с нами», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных
20 лет вместе с ЦКМ:
серия интервью с первыми сотрудниками
серия интервью с первыми сотрудниками
«Мы выросли, но главное осталось прежним: мы отвечаем за жизнь человека»
Юбилейная серия интервью посвящена сотрудникам «Центра корпоративной медицины» — тем, кто практически со дня основания работает в компании. Это истории людей, которые видели, как рос ЦКМ, и росли вместе с ним.
Серию интервью открывает Альфия Александровна Мумбер, исполнительный директор ООО «Сибмедцентр» (входит в ГК «Центр корпоративной медицины»). Уже 16 лет она работает в компании, а сегодня запускает в Томске амбициозный проект — многопрофильный Центр профосмотров.
Серию интервью открывает Альфия Александровна Мумбер, исполнительный директор ООО «Сибмедцентр» (входит в ГК «Центр корпоративной медицины»). Уже 16 лет она работает в компании, а сегодня запускает в Томске амбициозный проект — многопрофильный Центр профосмотров.
Пройден колоссальный путь: от создания первых мобильных здравпунктов на удаленных объектах до выстраивания полноценной системы медицинского провайдера, без которой сегодня невозможно представить работу крупнейших промышленных предприятий. Однако в беседе с Альфией Александровной отчетливо понимаешь главное: за любыми масштабами, цифрами и проектами в первую очередь стоят люди, команда и высокая личная ответственность.
— Когда в 2010 году вы пришли в компанию, ЦКМ обслуживал всего два удалённых объекта. Одним из них была нефтегазовая компания, которая стала своего рода толчком и началом развития для ЦКМ. Какими масштабами обладает ЦКМ сейчас?
Один из первых проектов компании находился в Красноярском крае. Небольшое месторождение, которое сейчас разрослось до большого поселка. Это один из проектов Роснефти. Он стал нашей первой проверкой на прочность и верой в нас. Это был колоссальный опыт: сами формировали грузы, выстраивали логистику, курировали команду медиков 24/7 — мы научились выстраивать систему оказания медицинской помощи с нуля. И сегодня все эти процессы в компании отточены до автоматизма и стандартизированы.
Без нашего медицинского сопровождения уже не обходятся крупные месторождения. Сегодня ЦКМ это не просто сеть амбулаторий на сотнях промыслов. ЦКМ — команда, которая может решить любые поставленные задачи. За нами сотни спасённых жизней, тысячи эвакуаций. Мы выросли, но главное осталось прежним: мы отвечаем за жизнь человека в самых суровых и труднодоступных местах.
Без нашего медицинского сопровождения уже не обходятся крупные месторождения. Сегодня ЦКМ это не просто сеть амбулаторий на сотнях промыслов. ЦКМ — команда, которая может решить любые поставленные задачи. За нами сотни спасённых жизней, тысячи эвакуаций. Мы выросли, но главное осталось прежним: мы отвечаем за жизнь человека в самых суровых и труднодоступных местах.
Работаем в 23 регионах России — от Мурманска до Сахалина.
Архивные фото. Здравпункт ЦКМ, Новый Уренгой
— Что дала вам компания ЦКМ как личности и как профессионалу за эти годы?
За 16 лет работы в ЦКМ я прошла путь от начальника отдела до директора предприятия. Получила опыт организации медицинского обеспечения в экстремальных условиях, научилась принимать решения в режиме реального времени и нести персональную ответственность за жизнь людей там, где ошибка невозможна. Но главное, компания дала мне команду, которая работает как единое целое. В условиях удалённых объектов и жёстких сроков это становится не просто преимуществом, а условием успеха. Мы научились слышать, доверять и подстраховывать друг друга без лишних слов. Именно такая среда позволяет решать любые задачи: от ежедневной рутины до экстренных ситуаций.
— Правда ли, что в ЦКМ можно построить карьеру: от фельдшера до руководителя проекта, от рядового сотрудника до директора многопрофильной клиники?
Да, правда, и это не просто слова, а реальная кадровая политика компании, подкреплённая системой наставничества, обучением и внутренним ростом. ЦКМ — это место, где можно получить реальную практику, поддержку команды и возможность построить серьёзную карьеру.